Azubitraining & Nachwuchsförderung
Fit 4 Life - Selbstwirksam und Sozialkompetent
Wir machen Ihre Nachwuchsführungskräfte und Azubis fit für Ihr Business! Nutzen Sie das Potenzial Ihres Nachwuchses. Junge Menschen verstehen viel von dem, was Unternehmen heute und in Zukunft brauchen: Digitalisierung, Internet, agiles Arbeiten, Social Media. Die Affinität für das Agieren in virtuellen Welten ist Ihren Nachwuchskräften in die Wiege gelegt. Binden Sie die Fachexperten der Generation Z schon heute an Ihr Unternehmen.
Unser Azubi - Angebot für Sie:
Azubi-Training Flussexpedition
PDF Dateigröße 203,55 kB
Azubi-Training Skywalk Oberstdorf
PDF Dateigröße 298,72 kB
Azubi-Training Schneetour
PDF Dateigröße 187,18 kB
Nutzen Sie Ihr persönliches Beratungsgespräch.
Peter Tümmers von Schoenebeck
Claudia Heil
Lisa Schlamberger
"Grenzen werden erweitert – emotional und spannend! Jedes Jahr wieder! Deshalb verbindet ICO und ALTANA Pharma eine langjährige Partnerschaft."
ALTANA Pharma - Michael Amthor, Ausbildungsleiter
Wie funktioniert`s?
Initiative & Commitment in Balance
Ungewohnte Lernumgebung outdoor und indoor ermöglicht Erfahrungslernen und bringt die Komfortzone Ihres Nachwuchses zum Wachsen. Handlungskompetenzen werden automatisch erweitert, Stresskompetenz erhöht. Reflektionen ermöglichen Rückschlüsse über strukturierte Zusammenarbeit, empathische Kommunikation und erfolgreiche Projektarbeit.
Denn: Erlebnisse werden zu Erfahrungen. Aus Erfahrungen werden gemeinsam Erkenntnisse gewonnen. Erkenntnisse schaffen Zusammenhalt und sorgen für Bindung.
Unser Credo dabei: Wir sind am Puls der Zeit mit Modellen und Formaten, die sich durch Anschlussfähigkeit an junge Menschen auszeichnen. Die Sprache der Generation Z aufzunehmen ist Basis, um junge Menschen zu erreichen.
Azubitrainings nach Maß
Im Auftrag Ihrer Ziele und Themen
Sie haben spezielle Ziele und Themen, die Sie mit Ihren Nachwuchskräften umsetzen möchten? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Gerne erstellen wir mit Ihnen gemeinsam ein passgenaues Trainingskonzept.
Mögliche Themen & Ziele des Trainings
- Problemlösungsorientierung stärken
- Projektmanagement
- Übernahme von Verantwortung
- Teamstrategien trainieren und optimieren
- Förderung von Kommunikation und Kooperation
- empathisch und überzeugend kommunizieren
- Kritik- und Konfliktfähigkeit stärken (Feedback geben & nehmen)
- Selbst- und Fremdwahrnehmung
- Teambuilding
- WIR-Gefühl stärken, Agieren im Netzwerk entwickeln
- Stärkung des Selbstbewusstseins und Erhöhung der Stresskompetenz
- Persönliche Grenzen erweitern
- Mentalarbeit aus dem Spitzensport für "work & life"
Erfahrungslernen geht über Erlebnsipädagogik hinaus
Outdoor Training
Wir koppeln stets Seminar mit Outdoor Training: Moderne Methoden und Modelle werden interaktiv im Seminarraum vermittelt und münden in konkrete Ausarbeitungen der Auszubildenden. Die Erkenntnisse werden outdoor umgesetzt und trainiert. Die Outdoor Erfahrung ermöglicht anschließend Rückkopplung, um gemeinsam Ergebnisse auszuarbeiten oder sogar Vereinbarungen miteinander zu treffen.
Mögliche Outdoor Training Module
Ausgehend von Ihren Themen und Zielen setzen wir das Azubitraining oder Nachwuchskräfte-Training in den passenden Outdoor Kontext.
- GPS Tour mit verschiedenen Projekten, z.B. Seilbrückenbau
- Höhlenexpedition
- Wasser-Erlebnistag zum Thema "Lernen lernen" mit SUP, Kajak, Drachenboot, Kanadier am Alpsee
- Projekt "ISS Floßbau"
- ICO Skywalk Arena mit Team-Hochseilgarten und Stresskompetenzmodulen
- Team-Canyoning
- Team Projekte rund ums Fels-Klettern
- "Iglu-Expedition"
Häufig gestellte Fragen
Wie lange geht ein Training?
Gibt es Empfehlungen für Unterkünfte?
Welche Qualifikation haben die Trainer und Berater?
Das gehört immer dazu
Erwartungsabfrage
Wir stellen sicher, am speziellen Bedürfnis der Teilnehmer zu arbeiten. Flexibilität in der Durchführung ist unser Selbst-Verständnis.
Seminarunterlagen
Jeder Teilnehmer erhält unsere Methoden-Handbücher & Arbeitstools in haptischer und digitaler Form sowie ggf. E-Learning Videos.
Methodenmix
Wir nutzen moderne & praxiserprobte, agile & stabile Methoden, die optimal ineinander greifen & kompatibel sind mit allen Branchen.
Online Seminare
Präsenz-Seminar, Webinar & E-Learning sinnvoll kombiniert bedeutet optimalen Ressourcen-Einsatz bei maximalem Effekt. Fast, lean, effective.
Feedback
Ihr Feeback ist unsere Qualitätssicherung. Wie freuen uns auf eine Reflexion mit Ihnen für unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
Dafür stehen Wir:
1. Leadership im Wandel („Der Navigierende“)
Ziel: Peter Tümmers von Schoenebeck positioniert sich als erfahrener Experte und Thought Leader für moderne Führung und Selbstführung im BANI-/VUKA-Zeitalter.
Inhalte:
- Wie sich Führung in BANI/VUKA-Zeiten verändern muss
- Emotionale Intelligenz & Selbstführung als Führungsfaktor
- Stabilität vs. Flexibilität – was Führungskräfte heute wirklich brauchen
- EmpowerSystem in der Führungskräfteentwicklung
- Fallbeispiele aus dem Coaching & Training
- Entscheidungsfähigkeit unter Druck
- Führung in instabilen Organisationen
Motto: „Führung bedeutet heute nicht mehr: Antworten geben. Sondern: Räume schaffen, in denen andere wachsen können.” → Die richtigen Fragen stellen!
2. Transformation & Veränderung umsetzen („Der Ermöglicher“)
Ziel: Peter zeigt, dass Change nicht nur Haltung, sondern Handwerk ist – und dass Transformation erlebbar werden muss.
Inhalte:
- Was das EmpowerSystem® ist und warum es SCRUM überlegen ist
- Wie es lineares & agiles Arbeiten vereint
- Fallbeispiele mit Unternehmen (z. B. Daimler, internationale Märkte)
- Erfolgsfaktoren für echte Veränderungsprozesse
- Widerstände erkennen & produktiv nutzen
- Erfahrungslernen: Change braucht Erfahrung
- EmpowerSystem als Werkzeug für Change
- Praxis-Impulse aus Beratungsprojekten
Motto: “Change ist kein Projekt. Es ist ein Zustand. Was Unternehmen heute brauchen, sind Menschen, die Wandel anleiten – nicht nur begleiten.”
3. Mentale Stärke & Entscheidungsfähigkeit („Der Mentalcoach für Führung“)
Ziel: Brücke zwischen Peters sportlicher Vergangenheit & seiner heutigen Business-Expertise – für Social Proof und neue Zielgruppen.
Inhalte:
- Was Führungskräfte von Hochleistungsteams lernen können
- Mentale Klarheit in Stress- & Entscheidungssituationen
- Coaching durch Extrem-Situationen & Outdoor-Ansätze
- Learnings aus der Arbeit mit der Nationalmannschaft
- Umgang mit Risiko & Unsicherheit
Motto: „Spitzensport kennt keinen doppelten Boden. Wie du unter Druck gute Entscheidungen triffst.”
4. Kultur & Zusammenarbeit („Der Beziehungsstifter“)
Ziel: Peter positioniert sich als Begleiter von Organisationen und Kultur-Gestalter mit Gespür für Dynamik, Kommunikation & Zusammenarbeit.
Inhalte:
- Soziologische Perspektiven auf Unternehmenskultur → Lumann - funktionale und tribale Organisation
- Vertrauen, Konfliktfähigkeit & Kommunikation im Team
- Führung von Teams im Wandel
- Persönlichkeitsentwicklung durch Zusammenarbeit
- Praxisberichte aus Teamtrainings & Coachings
Motto: „Zusammenarbeit beginnt da, wo Kontrolle aufhört. Warum psychologische Sicherheit die Basis für echte Team-Performance ist.“