Atteindre l'efficacité du leadership, la satisfaction des employés et l'innovation en un seul coup? Le « moteur » pour cela est appelé le retour d'information.

✔ Intégrer l'ensemble de l'organisation dans un processus de retour d'information et de conception ciblé et efficace.

✔ Garder un œil sur les employés et suivre le rythme.

✔ Soyez toujours à jour en ce qui concerne l'efficacité de votre propre leadership, en vous basant sur les thèmes principaux actuels.

✔ Ayez à tout moment des commentaires authentiques des employés.

Votre avantage : plus de tiraillement, tout le monde tire dans le même sens.
Une culture générale consciente des problèmes et en même temps orientée vers les solutions, qui ne s'arrête pas aux hiérarchies et aux départements, mais les relie dans une multitude de chaînes de valeur.

Votre investissement: la promotion des talents
Des techniques de questionnement simples et des modèles de documentation permettent aux SpiegelCoaches de se qualifier rapidement, le bon sens et le respect mutuel sont la base.

Vos employés n'ont pas les outils et les méthodes des consultants pour mener seuls des actions d'accompagnement du changement? La solution : nous formons des collaborateurs sélectionnés à l'utilisation de méthodes éprouvées «high touch, low tech» intuitives et pragmatiques dans leur mise en œuvre.
Les méthodes agiles et stables sont transmises et immédiatement appliquées à des sujets pratiques déjà en suspens. C'est «gagnant-gagnant» pour la formation et les projets en cours. Dans le cadre des projets de changement, les responsabilités sont judicieusement liées aux activités des membres de l'équipe. Cela garantit que vos consultants internes peuvent toujours faire leur travail à proprement parler.

Outils de l'ICO EmpowerSystem®:
✔ Liste des priorités de Polis | Pourquoi: donner une direction
✔ Brown Paper | Pourquoi: créer des «autocontrôleur» productifs
✔ EmpowerMap | Pourquoi: l'innovation dans un monde complexe

Votre avantage: les thèmes peuvent être abordés rapidement et en toute simplicité. Les gens sont les créateurs de leur propre bonheur, ils façonnent leur monde du travail avec leur propre expertise.

Votre investissement: formation de certains collaborateurs à 3 outils de responsabilisation ainsi que des compétences pragmatiques pour prendre contact avec un groupe.